Психологическая поддержка: коллективное и индивидуальное начало в формировании корпоративной политики

ПоддержкаКак свидетельствует опыт ведущих мировых компаний, ключ к успешному развитию – это формирование мощного корпоративного ядра, являющегося одновременно и коллективом сотрудников, и четкой структурированной системой, отличающейся собственной философией, этикой и внутренними законами жизнедеятельности.

Руководящему звену компаний не стоит недооценивать влияние человеческого фактора на развитие бизнеса, поскольку именно он во многом является определяющим.

Управление и работа с персоналом: основные ошибки и принципы

Одной из наиболее распространенных ошибок современного бизнес-менеджмента является стремление создать в коллективе дух спортивной конкуренции и непрерывного состязания. Сотрудникам предлагают разнообразные программы повышения квалификации, тренинги и обучающие семинары, стимулируя к самосовершенствованию и достижению новых карьерных высот.

Безусловно, этот компонент является важной частью развития компании в целом – но достаточно часто упускается из виду, что повышение профессионализма каждого индивидуального сотрудника должно происходить параллельно с формированием корпоративного духа и усвоением позитивного восприятия собственного труда. 

Стратегия и тактика психологической поддержки

Одним из приоритетных заданий нашей компании является осуществление психологичной поддержки бизнесу, стремящемуся к дальнейшему росту и повышению эффективности.

Команда профессиональных психологов и коучей, работающая у нас, с готовностью предоставят вам консультации по любому вопросу, связанному с формированием корпоративной политики, проведут коллективные и индивидуальные тренинги, помогут выстроить новую систему взаимодействия между руководством и коллективом, а также между самими работниками.

Составляющими элементами общей стратегии психологической поддержки вашего бизнеса являются такие направления:

  • повышение общего профессионального уровня коллектива путем стимуляции индивидуального развития сотрудников;
  • поиск новых возможностей самореализации с пользой для общего дела,
  • расширение знаний, умений и навыков и формирование позитивного отношения к новой информации;
  • формирование новой модели межличностных отношений, ориентированной на взаимопомощь и поддержку;
  • интеграция каждого сотрудника в общую стратегию развития компании – персонал должен понимать цели и задачи своей деятельности, как в краткосрочной, так и долговременной перспективе;
  • работа с мотивацией и созданием позитивного восприятия производственных задач;
  • индивидуальная работа с сотрудниками, направленная на обнаружение лидерских качеств и подготовку к возможному повышению и карьерному росту.

Корпоративная этика и философия партнерства: залог успешного бизнеса

Работая с корпоративными клиентами, мы пытаемся искоренить в сотрудниках компаний восприятие своего труда, как малозначительного или неприятного. Психология «винтика» в сложной структуре на сегодняшний день уже не срабатывает. Сотрудники должны осознавать свою причастность к развитию компании, и уровень ответственности за ее продвижение.

В свою очередь, компания заботится о своем персонале, создает благоприятные условия для личностного развития, формирует

Поиск возможностей психологической разгрузки после долгого дня, общение персонала во внеурочное время в неформальных условиях, внедрение позитивной корпоративной философии – вот те механизмы, которые помогут повысить эффективность труда вашего персонала и достичь качественно новых экономических показателей без особых усилий.

Заказать услугу