ведение кадрового делопроизводстваНе важно, сколько сотрудников работает в компании, несколько всего человек или тысячи работников различных специальностей – для эффективной работы предприятия должен вестись постоянный учет кадров и оформление их в соответствии со всеми нормами трудового законодательства. Выполнение этой задачи очень часто приводит к лишней нагрузке на отделы, напрямую не связанные с управлением кадрами, например бухгалтерию. От этого страдает качество выполняемых работ по бухгалтерскому учету, но уровень управления кадрами по-прежнему оставляет желать лучшего. Решение, к которому прибегают современные руководители — ведение кадрового делопроизводства для организаций (аутсорсинг) позволяет наладить работу с документами на должном уровне, при этом, не нанимая в штат дополнительных людей. Чем удобно внешнее управление кадровой документацией для работодателя?

Аутсорсинг при ведении кадрового делопроизводства.

Применение такой системы управления документации имеет ряд достоинств, которые высоко оценят руководители бизнеса.

  • Возможность быстро и эффективно наладить документооборот и ведение учета всех сотрудников предприятия.
  • Выстроенная система будет полностью соответствовать нормам трудового законодательства РФ и налоговых норм. При изменении законов, работа с документацией и сотрудниками будет скорректирована в кратчайшие сроки.
  • Остальные отделы и менеджмент компании освобождается от рутинной работы, и привлекаются агентством только для принятия стратегических решений и выработки общей политики компании в ведении кадрового делопроизводства.
  • Сокращается число дополнительных обращений сотрудников для решения их проблем с документацией и учетом, возникающих после увольнения или в результате нештатных ситуаций на производстве.
  • Руководство компании может быть абсолютно спокойно и готово к любым проверкам. Исключаются варианты подключения «административного ресурса» со стороны конкурентов. Зачастую, именно пробелы в области трудового права используются в качестве рычагов воздействия со стороны контролирующих структур.

Такой внушительный список достоинств применения аутсорсинга в вопросах кадрового делопроизводства, подкупает многих владельцев бизнеса и руководителей организаций, обращающихся к профессионалам по управлению персоналом для решения своих текущих задач.

Каким предприятиям может потребоваться услуга ведения кадрового администрирования?

Основными заказчиками данной услуги являются следующие организации:

  1. Небольшие фирмы, только начинающие свою деятельность и не имеющие опыта в управлении персоналом.
  2. Предприятия, имеющие множество филиалов в различных регионах.
  3. Крупный бизнес, в котором занято большое количество специалистов разных профилей и профессий и требующий особых навыков в управлении работниками.
  4. Любые организации, которые ожидают проверок со стороны контролирующих органов и желают подготовиться к ним. Также услуга подходит тем предприятиям, которые просто хотят поднять уровень кадрового делопроизводства и привести его в соответствие с трудовым законодательством по собственному желанию.

Кроме всего прочего, многие бизнесмены изначально строят модель своего бизнеса, где управление сотрудниками предприятия и ведение документации отдается на внешнее управление. Это делается с целью того, чтобы сократить штат менеджеров и облегчить управление производственными, финансовыми и другими бизнес-процессами, которые наиболее важны для процветания и активного развития бизнеса.

Заказать услугу